職責描述：
從事水土保持方案設計、水保監測等工作；

任職要求：
（1）本科及以上學歷，水土保持相關專業，有相關工作經驗、市場經營能力和資質證書者優先；
（2）專業技術知識過硬，熟悉水土保持相關規程規范，熟練掌握office辦公系列軟件、AUTOCAD及各類專業設計計算軟件。
（3）能獨立完成水土保持方案設計、水土保持報告書、水土保持監測等工作，具備良好的溝通協調能力；
（4）身體健康，富有責任心、事業心，為人正直，吃苦耐勞，性格謙和，有團隊合作精神；
（5）具有副高以上職稱者年齡一般不大于55歲，具有中級專業技術職稱者年齡一般不大于45歲；

薪酬及福利待遇：
（1）試用期3個月，試用期結束后公司統一組織專業技能考核，合格后正式錄用，通過杭州市人力資源和社會保障局簽訂正式勞動合動，購買“五險一金”。
（2）工資實行基本工資＋績效工資，績效工資根據本人實際完成的工作量按比例確定。
（3）具有副高以上職稱、業績符合水利工程設計資質申領要求，具備擔任大型水利工程項目經理、專業主設人等技術條件的，保障年薪25~30萬元；
（4）具有中級專業技術職稱、業績符合水利工程設計資質申領要求，具備擔任中小型水利工程項目經理、專業主設人等技術條件的，保障年薪15~20萬元。
（5）基本工資＋績效工資日常發放標準：
副高以上職稱：1.5萬元/月（試用期1萬元/月），中級職稱：1.0萬元/月（試用期0.8萬元/月），初級職稱：0.8萬元/月（試用期0.5萬元/月），未定級：0.6萬元/月（研究生試用期0.5萬元/月、本科生試用期0.4萬元/月），試用期工作也計績效工資。
（6）公司提供住宿、五險一金、股權激勵、經營獎勵、誤餐補貼（500元/月）、通信補貼（200元/月）、高溫補貼、過節福利、年度體檢、團建活動等。

職位類別： 水保方案編制工程師

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